Comptez vos date congé maternité. Notre calculateur vous permettra de savoir si vous êtes au premier trimestre ou au dernier, et si vous attendez un ou plusieurs bébés.
Cette calculatrice est conçue pour les employées enceintes, les femmes indépendantes, les familles se préparant à un accouchement et les professionnels des RH accompagnant les futures mamans.
Congé prénatal · Congé postnatal · Durée totale
Suivez ces 3 étapes obligatoires pour calculer congé maternité femme. Omettre une seule étape peut entraîner un retard dans la date de congé ou dans la prise en charge des frais médicaux.
Votre gynécologue vous communiquera la date prévue d'accouchement après l'échographie de datation du premier trimestre. Saisissez cette date dans l'onglet « Date prévue d'accouchement ».
Vous pouvez aussi suivre l'ensemble de votre calendrier grossesse pour anticiper vos dates de congé.
Dans l'onglet « Enfants existants », veuillez indiquer le nombre d'enfants que vous avez déjà avant la naissance de votre prochain enfant.
Maintenant, indiquez le nombre d'enfants que vous attendez, qu'il s'agisse d'un seul, de jumeaux, de triplés ou plus, puis cliquez sur « calculer ».
Après soumission, la calculatrice compte six semaines en arrière et dix semaines en avant à partir de votre date d'échéance estimée et vous donne le résultat instantanément.
La durée standard du congé maternité femmes varie en fonction de la taille de la famille.
| Situation familiale | Congé prénatal | Congé postnatal | Congés de maternité totaux |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2ème enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ème enfant ou + | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| J'attends des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou + | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Absolument, vous pouvez modifier votre congé maternité. Code du travail Art. 1225-17 vous permet de modifier la date de votre congé maternité si votre gynécologue ou votre sage-femme l'approuve.
Une femme dont la grossesse est normale peut reporter son congé de maternité de trois semaines maximum sur le congé postnatal (après accouchement). Mais si vous tombez malade pendant ces semaines de report, votre report est immédiatement annulé.
Si votre bébé naît avant ou après la date prévue, il n'y a pas de déduction de congés, mais cela peut être ajusté en fonction de la situation.
En cas de naissance prématurée d'un bébé, votre congé prénatal (avant accouchement) seront automatiquement ajoutés dans la période suivant la livraison.
Si le bébé naît après la date prévue, vous bénéficiez d'une prime. Votre congé de maternité sera prolongé jusqu'à l'accouchement et la durée de votre congé de maternité restera inchangée.
La grossesse ne suit pas les règles habituelles. Outre le congé maternité, il est possible de s'absenter pour des raisons médicales pendant la grossesse. Le code du travail français autorise le gynécologue-obstétricien à prescrire des prolongations de congé si nécessaire.
Certificat de congé maladie à remettre à l'employeur par une employée enceinte. Ce certificat est différent du congé maladie classique et prévoit deux cas de figure.
Au même titre que les futures mamans, les futurs papas peuvent également prendre un congé en France, appelé congé de paternité. Pour ce faire, le père doit fournir à son employeur, avant la naissance, un certificat médical attestant de la date prévue d'accouchement, puis, après l'accouchement, un acte de naissance.
Le père bénéficie d'un congé de trois jours immédiatement après la naissance, et peut prendre jusqu'à 25 jours calendaires dans les six mois suivant l'accouchement. La loi française autorise le père à rester auprès du bébé et de sa conjointe durant les premiers jours cruciaux de la vie de l'enfant.
Oui, le congé maternité est de huit semaines en vertu du droit du travail français, dont au moins six semaines obligatoires après l'accouchement. Une femme ne peut pas travailler pendant cette période, car la réglementation vise à garantir son rétablissement physique et émotionnel après l'accouchement. Il est illégal de reprendre le travail pendant la période post-partum.
Selon le Code du travail Art. 1225-29, les employeurs s'exposeront à de lourdes sanctions pénales et à des amendes financières en cas de violation des règles, même si l'employé souhaite reprendre le travail plus tôt.
Outre le décompte des jours de congé, le maintien du salaire les jours de repos est également important. En vertu du Code de la sécurité sociale Art. L331-1 à L331-7, la CPAM verse vos indemnités journalières de deux manières.
En France, le statut d'emploi est suspendu pendant ces congés maternité car la salariée enceinte ne travaille pas ces jours-là. Vous recevez donc IJSS, indemnités journalières sécurité sociale pour compenser votre perte de revenus.
Pour obtenir la sécurité sociale, votre gynécologue doit soumettre la Déclaration CPAM (avec déclaration grossesse) avant la 14e semaine de votre grossesse, sinon vous risquez de subir des retards dans le versement de vos allocations.
En général, la convention collective (peut prévoir plus favorables) est un contrat signé entre les employés de bureau et leurs employeurs, en vertu duquel l'entreprise est responsable de maintien salaire des travailleuses pendant leur congé maternité.
Dans le cadre d'une convention collective, vous percevez 100 % de votre salaire, mais votre allocation de sécurité sociale est versée directement à votre entreprise pour rembourser sa part des coûts.
La durée standard du congé de maternité en France est de 16 semaines, elle peut être étendue à 26 semaines en cas de naissances multiples ou pour des raisons pathologiques.
Votre congé maternité commence six semaines avant la date prévue de votre accouchement.
Oui, avec l'accord du médecin, vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal à votre congé postnatal.
En cas d'accouchement gémellaire, la durée du congé est de trente-quatre semaines, soit 12 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 22 semaines après l'accouchement.
Les prestations de maternité IJSS dépendent de vos revenus moyens avant le congé de maternité, dans les limites de la sécurité sociale française.
Informez votre employeur par lettre recommandée ou par courriel mentionnant la confirmation de votre grossesse, la date prévue d'accouchement et les dates de votre congé de maternité.
Oui, votre congé maternité est généralement pris en compte pour le calcul de la retraite en France et n'inclut pas les droits à pension ni les accumulations trimestrielles de retraite.
Non, conformément au Code du travail Art. L1225 à L1225-29, une femme enceinte doit prendre un congé de maternité de deux semaines avant l'accouchement et d'au moins six semaines après. Le refus de congé de maternité est illégal en France.
